健康経営宣言
従業員の健康を第一に考え、
ひとりひとりが長く健康に働き続けられる環境づくりを実現します。
株式会社カワサキフィールドサービスは、従業員の健康を第一に考え、ひとりひとりが長く健康に働き続けられる企業を目指します。
そのために、健康に対する経営理念を明確にしつつ、従業員の健康増進と職場環境の改善に向けて
組織体制を整備し、必要な施策を継続的に実行します。
この活動の推進により、従業員がより健康に長く働き続けられる企業を目指すこと
これが株式会社カワサキフィールドサービスの健康経営®です。
株式会社カワサキフィールドサービス
代表取締役 川﨑 仁一
認定一覧
健康経営優良法人2023(中小規模法人部門)
健康経営優良法人とは、”とくに優良な健康経営の取り組みを実践する企業”を顕彰する顕彰制度です。当社における取り組みが高く評価され、「健康経営優良法人2024(中小規模法人部門)」に認定されています。
いばらき健康経営推進事業所
いばらき健康経営推進事業所とは、「いばらき健康寿命日本一プロジェクト」の一環として生まれた、 茨城県内の企業を対象にした顕彰制度です。カワサキフィールドサービスは、健康経営の取り組みを通じて地域社会のみなさまにも貢献できるよう、努めてまいります。
健康経営の推進
責任者 | 川﨑 仁一 |
推進責任者 | 北島 正巳 |
健康づくり推進部署 | 総務部 |
具体的な取り組み
定期健診の100%受診
定期健診の受診率100%を徹底しています。
毎年の定期健診は日程を決めて業務時間内に行っており、受診率100%を達成しています。
また、有所見のあった従業員に対しても2次健診受診の勧奨を徹底しています。
喫煙対策
喫煙対策として、屋内禁煙を徹底しています。
屋内禁煙を徹底し、建物内に喫煙所を設置していません。
タバコのにおいを施設内に持ち込むことがなく、受動喫煙や3次喫煙防止にも努めています。
有給休暇を取りやすい社内体制の構築
時間単位での有給休暇の取得を可能にし、働きやすさを尊重しています。
有給休暇の取得促進のため、時間単位での取得を可能にしています。
「プライベートや家族との時間に充てられる」と社員からも好評で、積極的に取得してもらっています。
高い有給取得率を維持できるよう、今後もさらなる取り組みを続けていきます。
ハラスメント対策
ハラスメントに関する規定を定め、相談窓口を設けています。
会社としてハラスメントに関する規定を定め、従業員から相談があった際に公正かつ迅速に対処できるよう、
環境を整備しています。
また、さまざまなハラスメントに関する相談窓口を設置しています。
社内と社外の窓口を明記したポスターを社内に掲示し、いつでも従業員の目につくようにしています。
すべての従業員が安心して働ける職場づくりのために、組織全体でハラスメント対策に取り組んでいます。
熱中症対策の徹底
従業員の熱中症対策を徹底しています。
わたしたちは、現場で作業をする従業員の安全と健康を第一に考えています。
夏場は熱中症の対策として、経口補水液やファン付き作業服などの熱中症対策グッズを全従業員に配布しています。
産業医の相談窓口設置
従業員が気軽に健康や仕事などの悩みを相談できる窓口を利用可能です。
産業医の設置により、従業員の健康管理支援を行います。
「いつでも相談できる」という安心感を従業員に与え、職場全体の健康意識の向上につながります。
ヘルスケアシステムの導入
体温や体調などを記録できるHRツールを導入しています。
HRツールにより従業員の健康管理にアドバイスが表示され、セルフチェックが可能になります。
不調の兆候を自身で察知し、産業医へ相談など早期改善を図れます。
HRツールにより従業員の健康管理にアドバイスが表示され、セルフチェックが可能になります。
不調の兆候を自身で察知し、産業医へ相談など早期改善を図れます。
運動の勧奨や食生活の改善
生活習慣病の予防と改善に努めています。
健康診断の結果からBMI値が高い従業員を絞り込み、個別に声かけや指導を行っています。
また運動メニューや健康レシピなどを全従業員に配布し、生活習慣病の予防のために企業全体で取り組んでいます。
コミュニケーションの活性化
チャットツールを用いて細やかなやり取りを心がけています。
従業員同士が円滑なコミュニケーションを図れるよう、LINE WORKSを導入しています。
直接のやり取りのみならずチャットでも頻繁に連絡を取り合うため、従業員同士の交流も深まっています。
「健康経営®」は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。